Un estudio realizado en el año 2020, en plena pandemia, entre 500 organizaciones de diversos sectores de cinco países, reveló que el 24% de las empresas habían implementado la
inteligencia artificial con fines de contratación, y que el 56% de los directores de contratación planeaban adoptarla en el próximo año. Otra encuesta realizada en abril de 2020 a 334 líderes de recursos humanos, desveló que el 86% de las organizaciones estaban incorporando tecnologías como la inteligencia artificial a las prácticas de contratación. Por tanto, no es algo nuevo el interés en aplicar tecnologías vinculadas con la analítica de datos para detectar las capacidades y valores de los futuros trabajadores de las empresas.
La empresa
LKS Next, en colaboración con
Kevo Technologies, ofrece una herramienta que extrae los rasgos de personalidad de las candidaturas sin necesidad de aplicar test psicotécnicos. Se basa en el análisis de la personalidad de la candidatura a través del lenguaje utilizado en los procesos de selección, de forma presencial u online. Según sus impulsores, incorporar la Inteligencia Artificial en entrevistas de selección como elemento de contraste para la toma de decisiones, permite incrementar el éxito y la fiabilidad en los procesos de selección. Conversamos con Ander Sansinenea, Director de Consultoría de Personas de LKS Next.
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